„Ich habe Mist gebaut!“ Um Fehler zuzugeben, braucht es ein vertrauensvolles Betriebsklima, in dem eine Fehlerkultur gedeiht. Innovationsmanagement als immerwährender Prozess - das sind die fünf Phasen. Wie es besser geht, erklärt Führungskräftecoach Claudia Irsfeld. Unternehmen das verbreitetste Mailing-Programm. Die Biologin Carolin Schneider züchtet Pflanzen - auf einem alten Bauernhof mitten im Wendland. Jungen Führungskräften fällt es nicht immer leicht, ohne Erfahrung eine Gruppe von Menschen zu leiten. Manche deuten eine Aufmerksamkeit unter Geschäftsfreunden als Gefälligkeit, für andere ist es Grenzüberschreitung. Die Firma Hering Bau in Burbach hat ein Konzept entwickelt, um Mitarbeiter in dem körperlich anstrengenden Job bis zur Rente halten zu können. Ein Projekt in Hamburg will Studienabbrechern Alternativen wie Berufsausbildungen aufzeigen. Was kann ich besser machen? Wegen des Fachkräftemangels stellen viele Arbeitgeber Häftlinge ein und machen damit gute Erfahrungen. Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten. Wie Arbeitgeber ein objektives System der Zeiterfassung einführen, das obendrein die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter fördert. Schön, dass Sie wieder da sind. Dabei halten viele Vorurteile, die ihnen entgegenschlagen, einer Überprüfung nicht stand. Transparente Gehälter beugen Frust vor, sagt Elbdudler-Gründer Julian Vester. Teamsitzungen, Meetings, Halbjahresziele – manche Unternehmen sind noch heute so organisiert wie vor Jahrzehnten. Wie diese sich suchmaschinenfreundlich gestalten lässt, weiß Ex-Google-Mitarbeiter Jonas Weber. Alle Jobs in … Petra Jenner ist eine der einflussreichsten weiblichen Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Deswegen hat sich die Stiftung MyHandicap mit den führenden Stellenportalen der Schweiz … myAbility.jobs Nicht wenige Personalmanager sind behinderten oder chronisch kranken Menschen gegenüber … Schanzenbräu: von der Konzernwelt in die Selbstständigkeit, Sieben Fehler, die Chefs vermeiden sollten, Jutta Rump über die Arbeitswelt von morgen, Sechs ehrliche Azubi-Wünsche an die Chefs, Wenn sich im Unternehmen etwas ändern muss, Drei Cheftypen: Jeder führt auf seine Art, Bei Biehler werden Konflikte gemeinsam gelöst, Schwere Behinderung hält Rollstuhlfahrer nicht auf, Petra Jenner: Wenn Kollegen zu Konkurrenten werden, Kati Wilhelm: vom Biathlon zur Gastronomie, Altersgemischte Teams ohne Konflikte führen, Mike Fischer: „Ein Gefühl für den Einzelnen entwickeln“, Fünf Konflikte im Betrieb und ihre Lösung, Gehörlos, langzeitarbeitslos – und trotzdem ein guter Mitarbeiter, Vorurteile gegen Hartz-IV-Empfänger im Faktencheck, Gesunde Mitarbeiter, erfolgreiches Unternehmen, Die Zukunftsstarter unter den Fachkräften, Wenn das Smartphone von der Arbeit ablenkt, Was Gründerin Lilli Heinze von schwierigen Kunden lernte, Initiative macht Flüchtlinge zu Webentwicklern, Wie Bio-Hersteller Mogli seinen Kurs korrigierte, Robin Hellwinkel: „Und plötzlich war ich Chef“, Fünf Dos and Don’ts im Umgang mit der Generation Z, Wie kleine Unternehmen bei Azubis punkten, Arbeitgeber-Bewertung online: die nackte Wahrheit, Förderungen für Unternehmen, die Flüchtlinge einstellen, Kostenlose Projektmanagement-Software im Test. Beim Hörgeräteakustiker Wied aus Ludwigsburg führte vor allem mangelnde Kommunikation zu kostspieligen Fehlern. Die Redaktion von Faktor A zeigt ihre Highlights des Wirtschaftsjahres 2016 im Jahresrückblick. Seitdem Geschäftsführerin Susanne Henkel in der Finanzkrise beschloss, ihr Unternehmen nicht mehr wachsen zu lassen, steigt der Ertrag. Ein Gespräch über Bürde und Würde seines Namens sowie den Ruf von Baulöwen. Bessere Entscheidungen treffen, nachhaltigere Ergebnisse erzielen und mehr Zufriedenheit erlangen – das sind die Resultate gelebter Achtsamkeit. Ein Zugdrachen soll die Handelsschifffahrt revolutionieren und gleichzeitig die Umwelt schützen. Mitarbeiter produzieren oft die besten Ideen – wenn man sie nur lässt. Nun hat er ihn fest angestellt. Zwei Aussteller der IdeenExpo Hannover verraten, wie Berufsorientierung auf Europas größtem Jugend-Event für Naturwissenschaften und Technik funktioniert. Warum Fehler dort kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Zeichen von Mut sind, erklärt Paul Herwarth von Bittenfeld. Viele Firmenchefs glauben, dass sie ihr Zepter wie bei einem olympischen Staffellauf übergeben können – auf Kurzstrecke und in rasendem Tempo. Fortschritt oder Falle? Vergiss nicht! Assistenz (m/w/d), Sekretär (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) und viele weitere auf Indeed.com Doch welche sind die wichtigsten sozialen Kompetenzen – und wie lernt man sie? Die Corona-Pandemie zwingt Unternehmen dazu, über ihre Geschäftsmodelle nachzudenken. Experte Jens Bardel gibt Tipps für das unternehmerische Handeln im Digitalen. „Das Wichtigste ist und bleibt aber das persönliche Gespräch mit Arbeitgebern und Betroffenen“, sagt sie. Doch bei ihrem Onlineshop Westwing lief anfangs nicht alles glatt. Wie ein Mittelständler aus Brandenburg erfolgreich mit Flüchtlingen arbeitet. Annette Vorpahl vermittelt zwischen Jobveteranen und der Generation Z. Unternehmer Mike Fischer versucht, Mitarbeiter so gut zu kennen, dass sie sich ihm persönlich anvertrauen. Eine Metzgerei im Internet, kann das funktionieren? Plus: welche Neuerungen es ab Juni gibt. Doch kaum einer weiß davon. Sollten Arbeitgeber Angestellten Auszeiten genehmigen? Die Jobbörse der Arbeitsagentur ist das größte Online-Jobportal in Deutschland. Ex-Drogensüchtige kämpfen mit vielen Stigmata. Als der Familienbetrieb schloss, fand er keinen Job. Im Video-Interview gibt er Tipps für den Alltag als Führungskraft. Mike Fischer ist Unternehmer und Buchautor. Mit diesen Übungen bringen Sie mehr Achtsamkeit in Ihren Arbeitsalltag. Gleichzeitig bricht jeder vierte Bachelorstudent ab. Malermeister Hermann Maracke bildet in seinem Betrieb überwiegend Flüchtlinge aus – und ist beeindruckt von ihrer Motivation. „Employability-Management“ lautet darum das Gebot der Stunde. Motive zum Herunterladen und Verschicken. Acht Tipps für Unternehmen, wie sie gute Mitarbeiter möglichst lange gesund und leistungsfähig halten und sie langfristig an den Betrieb binden. Wer von Vorgesetzten in wichtige Prozesse eingebunden wird, arbeitet deutlich motivierter. Vom Tischler zum Kaffeeröster: Für die ideale Espresso-Mischung kaufte Ulrich Carroux eine Röstmaschine und gründete das Erfolgsunternehmen Carroux-Kaffee. Wir zeigen Ihnen diese. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter motivieren. Angefangen hat bei der Fiagon AG alles mit einem Navi für Chirurgen im OP. Flexible Arbeitsmodelle jenseits der 08/15-Vollzeitstelle liegen im Trend – Von Jobsharing über Home-Office bis zu Midijobs. Heute beschichtet seine Firma Strako Windräder. Einfühlsame, ganzheitliche Unterstützung der Bewohnenden (mit vorwiegend kognitiven Beeinträchtigungen und Verhaltensauffälligkeiten), mit dem Ziel, eine…. Wie Sie Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand bringen, Personalsuche in der türkischen Community, Bei der Jobsuche entscheidet die Familie mit, Von perfekter Stellenanzeige bis Mitarbeitermotivation, Ich war’s: wie Betriebe mit Fehlern umgehen. Die Stiftung "MyHandicap" will das ändern: Sie startet zusammen mit Partnern aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft ein Aktionsbündnis unter dem Motto "Jobs für Menschen mit Behinderung". Balgach, St. Gallen 2020-11-05 Im Bereich Wohnen extern suchen wir per 01.03.2021 oder nach Vereinbarung eine Teamleitung 80% mit … Mit 25 Jahren leitet Felix Schäfer einen bundesweit aktiven Ökostrom-Anbieter. Der Lockdown hat Teile der deutschen Wirtschaft abgewürgt. Als die Heidelberger Druckmaschinen AG 900 Fachkräfte entlassen musste, gründete die Firma eine Transfergesellschaft und half ihnen bei der Jobsuche. Wir stellen die besten Alternativ-Apps zur beruflichen Kommunikation vor. In Zeiten der Digitalisierung verändern sich Berufsbilder, Wettbewerber und Geschäftsmodelle. 1 der Online-Jobbörsen. Die sich rasch wandelnde Digitalbranche braucht Fachkräfte. Als erstes deutsches Unternehmen beschäftigt die Software­firma Auticon ausschließlich autistische Menschen. Was machen Sie als Führungskraft schon gut und was könnte noch besser sein? Mit Willenskraft ergattert sie dennoch einen Job, den sonst nur Männer machen. Spätestens seit der Corona-Krise ist klar: Kein Unternehmen kann die Digitalisierung mehr ignorieren. Bei „Rock your life“ machen Studierende Hauptschüler fit für die Zukunft. ErgotherapeutInnen behandeln nach ärztlicher Anordnung kranke Menschen oder Menschen mit Behinderung. Das Ingenieurbüro hhpberlin ist innerhalb weniger Jahre von zehn auf über 200 Mitarbeiter gewachsen. Homeoffice kann zum ergonomischen Albtraum werden. Eine Guideline, wie man mit einfachen Mitteln Mitarbeiter fordert und motiviert. Seit Jahrzehnten beobachtet er das Personalmanagement des Mittelstands. Lau kämpft, schult um und bekommt einen Job bei VW. Grund für Vorstand Stefan Dräger, eine zugkräftige Arbeitgebermarke aufzubauen. Unternehmensgründer Hermann Arnold gab seine Führungsposition auf, um wieder als normales Teammitglied zu arbeiten. Wie Volkswagen Mitarbeitern mit beschränkter Arbeitsfähigkeit neue Perspektiven eröffnet. Im Team wurde deshalb ein Unternehmensleitbild erstellt, als Richtschnur für alle Mitarbeiter. Unternehmerin Steffi Barth baut auf flache Hierarchien und Mitsprache, damit Stress im Betrieb gar nicht erst entstehen kann. Verbraucher hinterfragen, woher ein Produkt kommt und unter welchen Bedingungen es hergestellt wurde. Unternehmen, die CSR leben, gelten dabei als besonders vertrauenswürdig. Jobs: Job für menschen mit behinderung • Umfangreiche Auswahl von 51.000+ aktuellen Stellenangeboten in Österreich und im Ausland • Schnelle & Kostenlose Jobsuche • Führende Arbeitgeber • Vollzeit-, Teilzeit- und temporäre Anstellung • Konkurrenzfähiges Gehalt • Job-Mail-Service • Jobs als: Job für menschen mit behinderung … Wie läuft die Ernte ohne Saisonarbeiter aus Osteuropa? Wie die Arbeitsagentur Ihre Firmenfeier rockt, Wie der Arbeitgeberservice Start-ups hilft, Faktor A gewinnt Branchen-Preis - gleich doppelt, Delia Fischer: „Mitarbeiter müssen schwärmen können“, Video: Gerald Hüther beantwortet User-Fragen, So finden Arbeitgeber und Azubis zueinander, Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Wie Unternehmen heute Verantwortung übernehmen, Unternehmen im Employer Branding Praxischeck, Wie Trumpf Ausbildungsabbrüche verhindert, Vertrauensarbeitszeit vs. Arbeitszeitkonten, Kind und Karriere besser vereinbar machen. Du übernimmst Verantwortung für den Pflege- und Betreuungsprozess von 7 Kindern und Jugendlichen zwischen 1 und 17 Jahren mit einer…. Außerdem arbeitet sie in der Städtischen Bibliothek. Der Aufschwung am Arbeitsmarkt ist bei den Menschen mit Behinderung bisher nicht angekommen. 7 Tipps, wie Sie sich und Ihre Mitarbeiter davor schützen. Teil 1: das Potenzial von Facebook. Ist doch alles Firlefanz! So wie sein Vater vor ihm. Weiterbildungsprofi Klaus Herrmann erklärt im Podcast, wie digitale Lernformate Theorie und Praxis besser verknüpfen können. Maike Kopietz berät für die Arbeitsagentur Start-ups und junge Unternehmen rund um München. Jobbörse für Personen ab 50 Jahren. Dual Studierende, die in ihrer vorlesungsfreien Zeit in Betrieben arbeiten sind begehrt, gut ausgebildet und hochmotiviert. Simone Dorenburg schult Tagesschau-Sprecher und Führungskräfte, So gelingt Ihr Vortrag auch bei begrenzter Vorbereitungszeit, Das sollten Sie sich zum Thema Präsentationen merken. Alle reden von Digitalisierung, ihrem Einfluss auf die Zukunft der Arbeit und welche Schritte man jetzt gehen müsse. Gute Führung heißt auch zu erkennen, dass andere sich besser eignen. Innovationen bei Orgelbau Klais, Frosta und Herrenknecht, Susann Schleiff macht mit Kinderspiel Karriere, Von der Schuhreparatur zum größten Schuhhändler Europas. Was passiert mit den Daten, wenn der Chef stirbt? Patrick Best von Edenred Deutschland verfolgt einen besonderen Ansatz bei Konflikten im Unternehmen: Er standardisiert den Umgang damit. Stellensuche passiert im Internet. Bei RO/SE ziehen Menschen mit und ohne Behinderung an einem Strang. Helga Schmid ist 55, hat keine abgeschlossene Ausbildung und ein leichtes Handicap. Doch auch Sie kam beruflich schon öfter an ihre Grenzen. Die Geschäftsführer im Gespräch. Warum Arbeitgeber diese Bewerbergruppe gezielt ansprechen sollten. Etwa 30 Millionen Präsentationen werden jeden Tag weltweit gehalten. Von Bankverbindung bis Berufsschulzeiten für Azubis: Wir geben Tipps, wie Sie Fehler beim Kurzarbeitergeld vermeiden, damit Sie schneller an Ihr Geld kommen. Ein gutes Zeitmanagement hilft, Herr über die eigene Zeit zu werden. Im Video erklärt Steffen Zoller von Kununu, warum eine gute Feedback-Kultur Mitarbeiter langfristig halten kann. Wie Lars Lehmann. Unser Test bringt Sie in sieben Fragen zur besseren Selbsteinschätzung. So wurde Siggi Spiegelburg, was sie heute ist. Ivona Iffländer hilft ihnen bei der Rückkehr in den Beruf. Zweimal Silber: Das ist die sehenswerte Bilanz für Faktor A beim Branchen-Preis „Fox Awards“. Die ehemalige Chefsekretärin und heutige Bestsellerautorin und Coach Katharina Münk über die Schwierigkeiten von Führungskräften, mit Konflikten umzugehen. Millionen Radlern hilft Andreas Stückl mit der App "Bike Citizens" ans Ziel. Du findest bestimmt … Microsoft Office ist der Platzhirsch, doch es gibt auch günstigere Alternativen, die den Bedarf vieler Betriebe decken können. Nur drei Prozent begeistern. Drei Familienunternehmen, drei Branchen, drei Erfolgsmodelle: Herrenknecht, Frosta, Klais-Orgeln. Von Ausfälle planen bis Liquidität sicherstellen: Wir erklären, worauf Sie in den kommenden Wochen besonders achten können, um bestmöglich durch die Corona-Krise zu kommen. Coffee Circle und gitti Nagellack über ihre Erfahrung, Kunden über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Youtube zu gewinnen – und zu einer treuen Community zu formen. Wie das funktionieren kann, erklärt Jörn Radel im Podcast. Sie gehörte zu den weltweit besten Biathletinnen, gewann mehrfach Mit der Generation Z stellt eine neue Generation junger Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt auf den Kopf. Möglich gemacht hat das auch Geschäftsführer Stefan Truthän mit einem visionären Organisationsansatz. Vorbehalte, Unsicherheit, manchmal schlicht mangelndes Wissen: Viele Unternehmen können sich nicht vorstellen, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen. Menschen mit Behinderung haben es grundsätzlich nicht so leicht – auch im Beruf oder bereits bei der Jobsuche. Lencke Steiner hat sich an der Spitze des Verpackungsunternehmens W-Pack den Respekt ihrer Mitarbeiter erarbeitet. Bis vor Kurzem war der 22-jährige Afghane Ghais Rahimi noch Praktikant in seiner Lackiererei. Die Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0 gehen weit über fachliches und technisches Know-how hinaus. Worum es geht und was er Unternehmen nutzt, erklärt Experte Ulrich Weinberg. Feste Arbeitszeiten? Kompetente Begleitung von einzelnen Bewohnenden und als Bezugsperson. Claudia Ritter arbeitet im Home Office auf Rügen, Einen Tag pro Woche verbringt Stefan Vollmer im Home Office, Fachkräfte-Suche per Videochat aus dem Home Office. Die Softwarefirma Tandemploy will bei der Umsetzung helfen. Der Wirtschaftspsychologe Heinrich Wottawa hält genau diese Haltung von Führungskräften für einen Fehler und weiß, wie es besser geht. Wir klären die wichtigsten Fragen von Arbeitgebern und stellen Unternehmen vor, denen die Kurzarbeit in Schwächephasen geholfen hat. Fragen und Antworten zum Burn-out-Syndrom. Als er später einen Autisten einstellte, musste er die Bedenken seiner Mitarbeiter ausräumen. Wir zeigen in unserer Serie „Firmen trotzen der Krise“ Unternehmen, die es geschafft haben, Neukunden zu gewinnen und damit auch die Existenz anderer Firmen zu sichern. Ich fühle mich hier sehr wohl und anerkannt und bin sehr froh darüber, dass die Arbeitsagentur mich so individuell und kompetent beraten und unterstützt hat. Ist Vertrauensarbeitszeit ein Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte? ASSIST gemeinnützige GmbH (8) Assistenz24 (31) BALANCE (6) CARDO (3) Caritas der Erzdiözese Wien (22) Caritas Diözese St. Pölten (11) GIN (6) HABIT (9) Humanisierte Arbeitsstätte (1) Jugend am Werk Wien (5) Lebenshilfe … Ein Experte räumt mit gängigen Irrtümern auf. Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen und sich besonders um Inklusion am Arbeitsplatz bemühen, können sich für den Inklusionspreis bewerben. Wir kamen ins Gespräch und sie bot mir einen Praktikumsplatz im Familienzentrum sowie in der Stadtbücherei Kemnath an. Wirtschaftspsychologin Thea Stäudel erklärt, wie Jung und Alt im Betrieb zusammenfinden. Die Kleinbetriebe Schär und Quick-Line beschäftigen erfolgreich Menschen mit Behinderung. SoftwareToGo-Geschäftsführer Sebastian Zang verschafft sie die Fähigkeit gut zuzuhören – unter anderem. Dabei gibt es viele positive Beispiele. Psychologe Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place to Work, erklärt, warum die Gestaltung von Büro und Arbeitsplatz den Unternehmenserfolg beeinflusst. Wie werden wir morgen arbeiten, Frau Rump? Ein Praxisbericht. So setzt man das Unternehmensmotto bei Dexina um. Das Quiz! Unsere TIPPS fűr die Suche: Reisehelfer für Menschen mit Behinderung. Christoph Krause berät kleine und mittelständische Unternehmen dabei, digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln und umzusetzen. Wenn Großbritannien die Europäische Union verlässt, fallen Regeln für den Arbeitsmarkt weg. Bestsellerautorin Katharina Münk gibt als ehemalige Sekretärin Tipps, wie Chefs ihren Führungsstil verbessern können. Zwei Unternehmer über ihre Erfahrungen. Warum hier klare Regeln wichtig sind. Arbeit für Menschen mit Behinderung Job gesucht - Aufgabe gefunden . Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Ortsvereinigung Koblenz e.V. Suchtexperte Peter Raiser weiß, wie man helfen kann – und wo die Grenze ist. Wie auch die Onlineshops kleiner Unternehmen mithilfe intelligenter Versanddienstleister konkurrenzfähig werden. Diese bieten Weiterbildungsmöglichkeiten an und helfen im besten Fall dabei, einen Job auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu finden. Aufgeben? Wer Nachwuchskräften mit Startschwierigkeiten eine Assistierte Ausbildung ermöglicht, kann doppelt profitieren. Graciela Cucchiara betreibt eine der ungewöhnlichsten Gastronomien Münchens: 
In ihrer Kochgarage bereitet sie mit Gästen aus der Wirtschaft individuelle Gerichte zu. Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Beratung Mutaree, zeigt, wie Führungskräfte sich Ärger ersparen, wenn sie bei Konflikten einmal über ihren Schatten springen. Detlef Köhler betreut Großunternehmen in Bayern oder Baden-Württemberg bei der Personalsuche, vor allem Finanzdienstleister und Maschinenbauer. Die Arbeitsagentur besitzt die größte Künstler-Datenbank Deutschlands. (Basierend auf Total Visits weltweit, Quelle: comScore) Dann können Teilqualifikationen eine Chance sein. Mit 31 Jahren ist Unternehmerin Delia Fischer Chefin von 1600 Mitarbeitern weltweit. Entdecken Sie 600.000+ Stellenangebote bei Top-Unternehmen. Lehrstellenbörse. Jobbörse für Menschen mit Behinderung. Jetzt bewerben! Viele Firmen scheuen vor der Einstellung Langzeitarbeitsloser zurück. Jetzt stehen ihre Jobs auf dem Spiel. Doch es gibt andere Programme als Alternative. Kein Lust mehr: In vielen Unternehmen schmeißen Lehrlinge schon vor dem Ende der Ausbildung das Handtuch. Und für die Lehrlinge, denen sich unerwartete Perspektiven eröffnen - zum Beispiel bei Frisch & Faust Tiefbau in Berlin. Die schlimmsten Bürosprüche zum Thema Wertschätzung, originell in Szene gesetzt. Heinrich Deichmann, Chef des größten Schuhhändlers Europas, spricht über Ameisen als biblisches Vorbild, soziale Verantwortung und den Ehrgeiz ethnischer Minderheiten. Wien stellt die Menschen mit ihren ... der Region Wien suchen wir ... von Menschen mit Behinderung in der ...mit Behinderung - Ermöglichung der Teilhabe ...Behinderung Sie bringen mit: - Abgeschlossene ...Menschen mit Behinderung - Hohe Toleranzschwelle ...mit herausfordernden Verhaltensweisen - ...für den Arbeitsplatz erforderlichen Impfungen ...für … Unternehmer Timo Krüger setzte einen kreativen Prozess in Gang, der aus der Idee ein weltweites Geschäft machte. Meryem Demirtas berät Arbeitgeber zu Beschäftigungsmodellen, um offene Stellen mit Müttern und Vätern besetzen zu können. Unser Leitfaden zeigt, wie Sie eine Geschichte finden, die zu Ihrem Unternehmen passt. Coach Annette Vorpahl erklärt, welche Fähigkeiten wichtiger werden, unabhängig von Position oder Tätigkeit. Bärbel Simon, Leiterin des Diakonischen Werks Odenwald, über ihre Erfahrung mit dem Achtsamkeits-Coaching. Sammlung regionaler Initiativen und landesweiter Institutionen, die bei der Einstellung Geflüchteter helfen können, Unternehmen berichten über ihre Erfahrungen bei der Einstellung von Flüchtlingen. Jens Fahrion stellt am liebsten Bewerber über 50 ein. Ideen sind der Rohstoff jeder Innovation. Auch die Innovativen von Landpack haben diesen Service genutzt. Fachkräfte aus ganz Europa: Danach sucht Julia Dixon von der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung mit viel Flexibilität und Ausdauer. Thorsten Frackowiak ist einer von ihnen und profitiert von Weiterbildungsmaßnahmen im Job. Dann kam es doch anders, und er entwickelte mit seinem Vater das Firmenkonzept weiter. Mit einem neuen Förderprogramm sollen mehr Menschen mit Behinderung im Saarland Arbeit finden oder eine Ausbildung machen können. Wie gut eine Teilzeitausbildung gelingen kann, zeigt das Beispiel eines EDEKA-Marktes in Bremerhaven. Containerspediteur Walter Lauk setzt auf ein gutes Betriebliches Gesundheitsmanagement und überzeugt damit auch Nachwuchskräfte. Barbara Jaeschke leitet die GLS Sprachschule in Berlin und beschäftigt fast 300 Mitarbeiter. Die Wurzel von Konflikten ist so schnell gefunden. Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Finden Sie 31551 aktuelle Stellenangebote für Menschen mit Behinderung in Deutschland zusammengetragen von Careerjet, der Job-Suchmaschine. Menschen mit Behinderungen verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten, welche Arbeitgeber nutzen sollten. Ein Hausbesuch. Qualifizierte Mitarbeiter findet sie trotzdem genug. Eine Diskussion. Wir klären die wichtigsten Arbeitgeberfragen zu Jobbörsen, stellen einzelne Portale näher vor und geben Tipps, wie Arbeitgeber und HR-Verantwortliche den Überblick behalten. Petra Krink hilft der jungen Syrerin Nancy Abo bei der Jobsuche und im deutschen Alltag. Hamidreza Ameli sucht Fachkräfte: Mit der Arbeitsagentur hat er ein Konzept entwickelt, das Flüchtlinge qualifiziert, in seinen Werkstätten Fahrräder zu montieren. Dabei müssen Unternehmer heute längst nicht mehr jede Kritik hinnehmen. Welche Strategien helfen gegen Langzeitarbeitslosigkeit? Manchmal kann Streit in einem Betrieb schlimmer sein als in einer Ehe. Sie haben Javascript deaktiviert. Die Wirtschaft kämpft mit dem Fachkräftemangel. Gernot Pflüger zahlt allen Angestellten das gleiche Gehalt, Norma Bopp hält nichts von einheitlicher Bezahlung. Dann suchte Kati Wilhelm eine neue Wer die Digitalisierung dabei ignoriert, wird es schwer haben, sagt Digitalstratege Christoph Krause. Arndt Kempen, Experte für Gesundheit und Leistungsfähigkeit, rät Unternehmern, ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung und Handlungsspielraum zu lassen. In Teil eins unserer Serie beschreibt Michael Dumpert, Vorstandsreferent in der Sparda-Bank München eG, wie er im Berufsalltag und darüber hinaus achtsam lebt. Was sie eint? Deswegen braucht es moderne Verdienstkonzepte, die Leistung neu definieren, findet Beraterin Nadine Nobile. Konflikte unter Kollegen, Veränderungen im Betrieb, Führungsprobleme von Chefs – es gibt viele Gründe, mit Coaches zu arbeiten. Letztlich sei für die Arbeit die Qualifikation wichtig: „Und menschlich muss es natürlich stimmen.“, „Ich arbeite seit sechs Jahren als Reha-Spezialistin im Arbeitgeber-Service für das Reha-Team in Weiden. Ein Spargelbauer und zwei Studenten erzählen, wie sie in der Krise zusammengefunden haben. Arbeitsmarktexpertin Christina Ramb über unternehmerische Ansätze das berufliche Potenzial von Frauen mit Kindern und Kinderwunsch zu fördern und zu nutzen. Von welchen Vorteilen Unternehmen profitieren und noch viel mehr Wissenswertes rund um das Thema Beschäftigung von Menschen mit Behinderung erfahren Sie auf diesen Seiten. Jobbörsen für bestimmte Branchen. Die steilen Treppen sind für die junge Frau ein Hindernis. Change Management gilt als Allheilmittel für Veränderungen in Unternehmen, vom Stellenabbau bis zum Börsengang. Als er aus dem Koma erwacht, ist er gelähmt. Was ist Dir wichtig? Jetzt informieren! Die Recruiter bei Funke Logistik müssen monatlich 50 bis 60 Stellen neu besetzen. Führungskräfte: Harald Seitz, Berater der Managementvermittlung hat tausende Kontakte - und ein Gespür dafür, wer zu wem passt. So lernte ich die Sozialpädagogin Jessika Wöhrl-Neuber kennen, mit der ich mich auf Anhieb gut verstand. Marco Schröder kam als Langzeitarbeitsloser zu einem Online-Versand, wo er heute in leitender Funktion arbeitet. Unternehmen suchen jetzt Kandidaten für Arbeit Menschen Behinderung Jobs. Wie Geistesblitze von ganz alleine kommen. Der Aachener Softwareentwickler QuinLogic hat kürzlich sechs neue Mitarbeiter aus Mexiko eingestellt, über ein Recruiting-Event der Bundesagentur für Arbeit. Negative Bewertungen im Internet sind nicht nur ärgerlich, sie können dem Geschäft erheblich schaden. WhatsApp ist in Unternehmen weit verbreitet, obwohl es europäischen Datenschutzstandards nicht genügt. Auf der „Verkauf dich gut“ in Hamburg präsentierten sich Anfang März über 20 Unternehmen aus dem Einzelhandel. Berater Niels H.M. Albrecht schreibt einen offenen Brief an alle Unternehmer, die das nicht glauben. Eine Bewerbung mit 50 plus ist wie Lotto spielen: Manchmal hat man Glück – meist aber nicht. Ein Zukunftsforscher erklärt, warum der Zufall der beste Freund der Innovation ist. Design Thinking ist ein neuartiger Ansatz, wie Probleme gelöst und Innovationen entstehen können. Wie sollen kleinere Betriebe mit der Digitalisierung umgehen? Beim Digital Career Day trafen sich daher Mitarbeiter der Arbeitsagentur mit Personalern aus der IT-Branche und Arbeitssuchenden. Gute Ideen für neue Geschäftskonzepte brauchen kein Wunder, sondern durchdachtes Management. Zählt nicht! Bewerberin/Bewerber mit besonderen Bedürfnissen Foto: Andrey Popov Dem Bund als Arbeitgeber ist es ein wichtiges Anliegen Menschen mit Beeinträchtigungen in den Bundesdienst zu integrieren.