Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Unzulässige Fragen darf der Bewerber bewusst falsch beantworten. Ein schwerbehinderter Bewerber muss daher die Frage nach einer Behinderung im Bewerbungsgespräch nicht wahrheitsgemäß beantworten. Allgemeine Eingangsfrage Auch, wer sich für die Arbeit mit Drogenabhängigen oder als Arzt bewirbt, muss unter Umständen mit einer Frage nach dem Drogenkonsum rechnen. 2 I GG. Eine Frage nach einer möglichen Einschränkung sollte in Zusammenhang mit einer konkreten Arbeitstätigkeit stehen. Das Bundesarbeitsgericht durfte sich vor kurzem mit der Frage herumschlagen, ob eine Lüge auf die Frage nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch eine spätere Kündigung bzw. Vorstellungsgespräch – der Umgang mit Fragen zur Krankheitsgeschichte. Bei Fragen zum Studium geht es vor allem darum, zu erfahren, wie du vergangene Entscheidungen heute beurteilst und was du daraus gelernt hast. Unzulässig sind daher in einem Vorstellungsgespräch grundsätzlich folgende Fragen: Nach einer Schwangerschaft: Sind Sie schwanger? Ausnahmen beim Fragerecht im Vorstellungsgespräch. In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten. Ich denke nicht, dass im Beamtenrecht Fragen nach einer Schwerbehinderung zulässig sein sollten. Wenn Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Bewerber nach Krankheiten beziehungsweise ihrem Gesundheitszustand fragen, greifen sie damit, rechtlich gesehen, in deren geschützte Individualsphäre ein. Im Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center-Interview wird häufig nach Schwächen gefragt. So ist weder ein behinderter Mensch noch ein schwerbehinderter Mensch von sich aus verpflichtet, seine Behinderung oder Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch oder in seiner Bewerbung auf eine Arbeitsstelle zu offenbaren. Im Arbeitsrecht wird zwischen sog. Ein eigener Fragenblock, wie im Szenario 1, ist in diesem Fall rechtlich von Ihrer Seite nicht möglich. Arbeitgeber stellen im Bewerbungsverfahren, in Fragebögen und im Vorstellungsgespräch eine ganze Reihe von Fragen. Aber davon abgesehen, dass ein Betriebsrat in vielen … Zumeist wird das Vorliegen einer Schwerbehinderung aber auch bereits aus den Bewerbungsunterlagen deutlich. Offenbarung der Schwerbehinderung Der schwerbehinderte Mensch ist grundsätzlich nicht verpflichtet, für ihn ungünstige Umstände von sich aus mitzuteilen. Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung eines Bewerbers wurde in der ständigen Rechtsprechung des BAG bislang als zulässig angesehen. ... Trotzdem: Die Frage nach den Hobbys gehört zu den unzulässigen Fragen, da sie das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers verletzt. Lesezeit: 2 Minuten Arbeitgeber möchten bei der Einstellung von Mitarbeitern oft wissen, ob sie sich mit dem neuen Mitarbeiter "die Gewerkschaft oder einen Betriebsrat in's Haus" holen. Vielmehr verhandeln Sie über den Gegenwert Ihrer (potenziellen) Leistung. 1 SGB IX zuzulassen, um dem Arbeitgeber ein rechtstreues Verhalten zu ermöglichen, etwa im Zusammenhang mit seinen Pflichten zur behinderungsgerechten Beschäftigung (§ 81 Abs. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses sollte sich der Arbeitnehmer zunächst über das Fragerecht informieren und bei spezifischen Fragen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht um Rat ersuchen. In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Das gilt insbesondere zur Vorbereitung von beabsichtigten Kündigungen. Der potenzielle neue Arbeitgeber darf eine Frage dann stellen, wenn er im Hinblick auf die zu besetzende Stelle ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung der Frage hat. Arbeitgeber sollten davon ausgehen, dass die tätigkeitsneutrale Frage nach einer Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren unzulässig ist und der Mitarbeiter deshalb lügen darf. I. Allgemeines zur Zulässigkeit von Fragen im Vorstellungsgespräch In Stellenausschreibungen ist es manchmal zu lesen, dass Bewerber mit Schwerbehinderungbei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen. falschen Angaben (BAG 2 AZR 369/10). Bewerbungsgespräch. Allerdings darf der Arbeitgeber in Einzelfällen danach fragen. Und das besser im zweiten Vorstellungsgespräch oder gar Einstellungsgespräch (die allerdings auch identisch sein können). Seit der Einführung des § 164 SGB IX dürfte diese Frage im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs nicht mehr zulässig sein. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts war die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich zulässig. I. Allgemeines zur Zulässigkeit von Fragen im Vorstellungsgespräch Damit schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht benachteiligt werden, ist die Frage nach der Schwerbehinderung bzw. Ar­beit­ge­ber dür­fen Stel­len­be­wer­ber nicht nach ei­ner Schwer­be­hin­de­rung fra­gen, denn das wä­re ei­ne be­hin­de­rungs­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung. Der Arbeitnehmer darf bei einer zulässigen Nachfrage des Arbeitgebers nicht wahrheitswidrig antworten, wenn er sich auf die Schutzvorschriften für schwerbehinderte Menschen berufen will. Es sei denn, es besteht ein konkreter Zusammenhang zwischen der Behinderungserkrankung und dem zu besetzenden Arbeitsplatz (BAG, Urteil vom 11.11.1993, R 467/93), d. h. wenn die Behinderung bei der direkten Ausübung der Tätigkeiten einschränkt oder zu einer Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit führt. Die im Gesetz genannte bevorzugte Einstellung ist meiner Einschätzung nach mit Vorsicht zu betrachten. 1 Nr. Ich würde niemandem empfehlen sich auf eine solche Aussage in einer Stellenbeschreibung zu verlassen. Mit freundlicher Unterstützung von PwC.Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch und wie kann ich Vorbereitungen dafür treffen? Februar 2021. Dem Arbeitgeber wird empfohlen, aus Gründen der Beweisbarkeit neben der für Personalfragen zuständige Person immer eine weitere Person zum Bewerbungsgespräch hinzuziehen. Die meisten dieser Fragen sind rechtlich nicht zu beanstanden. Hier könnte es zu Problemen mit dem AGG kommen. Die Suche nach einem Job ist aus Sicht vieler Betroffener schwer. Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18. Arbeitsrecht: Kündigung wegen Lüge im Vorstellungsgespräch? So auch der konkrete Fall: Falsche Angaben im Personalfragebogen. ... dass der Arbeitgeber im bestehenden Arbeitsverhältnis nach einer Schwerbehinderung fragen darf, wenn es um die Vorbereitung einer Kündigung geht. 18.02.2015. Vorstellungsgespräch. Bislang darf die Frage nach einer Schwerbehinderung im Einstellungsgespräch noch gestellt werden. In eigener Sache. Der Bewerber sah sich aufgrund seiner Schwerbehinderung benachteiligt und verlangte von der Beklagten ­eine Entschädigung von knapp 6.000 Euro (drei Monatsgehälter). Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist der Arbeitgeber zur ordnungsgemäßen Durchführung des Arbeitsverhältnisses im Hinblick auf die besonderen gesetzlichen Pflichten gegenüber schwerbehinderten Arbeitnehmern auf die Kenntnis der Schwerbehinderteneigenschaft angewiesen, so dass aus der Frage nach der Schwerbehinderung kein Indiz für eine Diskriminierung abgeleitet werden … Wenn aber die Frage unzulässig ist, dann darf der Behinderte konsequenterweise auch lügen! Der Umstand, dass ein schwerbehinderter Mensch, der sich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben hat, nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden ist, kann nur dann eine hinreichende Erfolgsaussicht für einen Schadenersatzanspruch nach abschlägiger Entscheidung seiner Bewerbung begründen, wenn er nicht offensichtlich... 1. Im September besetzte die Beklagte die Stellen, ­eine davon mit ­einem Schwerbehinderten, der ebenfalls zunächst ­ein Absageschreiben erhalten hatte. Tatsächlich darf der Personaler im Vorstellungsgespräch eigentlich nicht nach dem früheren beziehungsweise aktuellen Gehalt fragen. Zudem bedarf eine Kündigung der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) befasst sich mit dem Problem der Zulässigkeit von Fragen nach einer Schwerbehinderung und den rechtlichen Folgen bei entsprechend unwahren bzw. Die konkrete Frage muss lauten, ob der Stellenbewerber an gesundheitlichen, seelischen oder ähnlichen Beeinträchtigungen leidet, die seine Eignung zur Verrichtung der beabsichtigten vertraglichen Tätigkeit infrage stellt. Wird die Frage dennoch gestellt,5/5(6) Wann ist die Frage nach der Schwerbehinderung erlaubt . Beim Vorstellungsgespräch wird sie nach ihrem Religionsbekenntnis gefragt. Arbeit Ausbildung Fragen im Bewerbungsgespräch Gesetze Rechte Zulässige und unzulässige. Ob die Frage nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch zulässig ist, ist umstritten. Je weniger die Frage also mit der beabsichtigten Tätigkeit im Zusammenhang steht und je mehr Sie als Person ausgeforscht werden sollen, desto eher ist diese Frage als unzulässig einzustufen. Juli 2011, Az. Für die Frage ob im Vorstellungsgespräch nach einer Schwerbehinderung gefragt werden darf, ist ein Urteil in dem es um das Fragerecht im (länger als 6 Monate) bestehenden Arbeitsverhältnis zur Vorbereitung einer Kündigung geht, eher weniger hilfreich, da bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses dieses noch nicht besteht und in der Regel auch eine Kündigung (noch) nicht vorbereitet wird. Die Frage nach einer Schwerbehinderung ist diskriminierend und daher unzulässig. Genau wie bei Schwangerschaften und Religionszugehörigkeit ist auch die Frage nach Behinderungen im Bewerbungsgespräch unzulässig und stellt einen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers dar. Schwerbehinderung: Die Frage im laufenden Arbeitsverhältnis. Vorsicht bei der Verneinung einer Schwerbehinderung Recht zur Lüge bei Frage nach Schwerbehinderung im Bewerbungsgespräch? einem diesbezüglich gestellten Antrag ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten, dh. Die Frage nach einer Schwerbehinderung muss nicht bzw. Der Ar­beit­ge­ber darf nach Krank­hei­ten fra­gen, wenn da­von die Ein­satzfähig­keit des Ar­beit­neh­mers auf dem vor­ge­se­he­nen Ar­beits­platz abhängt. 2 AZR […] Begründet wird dies damit, dass im Zusammenhang mit einer Schwerbehinderung für den Arbeitgeber zahlreiche öffentlich-rechtliche Pflichten zu beachten sind - wie etwa die Beteiligung des Integrationsamtes bei Kündigungen, die Ausgestaltung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes … Bei der Schwerbehinderung ist eine Ausnahme von diesem Grundsatz nur dann zu machen, wenn die Schwerbehinderung die vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers unmöglich macht. Im Zusammenhang mit der (Neu-)Besetzung eines Arbeitsplatzes entspricht es den Üblichkeiten, dass die einzelnen Bewerber um den Arbeitsplatz Fragen zu ihren persönlichen Umständen gestellt bekommen bzw Bei Bewerbungen als Berufskraftfahrer, Pilot oder Maschinenführer, kann eine Frage nach dem Drogenkonsum durchaus im Bewerbungsgespräch gestellt werden. Ist die Fra­ge nach ei­ner Krank­heit im Vor­stel­lungs­gespräch zulässig? ggf. Wegen der wahrheitswidrigen Beantwortung der ihm rechtmäßig gestellten Frage kann sich der Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess nicht auf seine Schwerbehinderteneigenschaft … By Arbeits-ABC Redaktion 9. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Die Frage nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch - Was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten? Anders dürfte es sich darstellen, wenn der Arbeitgeber nicht gezielt nach einer Schwerbehinderung gefragt hat. Stressfragen dienen dazu, dich aus der Re-serve zu locken und … Deshalb gilt: Arbeitgeber müssen ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse für derartige Fragen vorweisen können. 3, Urteil vom 05. Bewerber müssen von sich aus im Vorstellungsgespräch nicht auf Vorstrafen hinweisen. Die Frage, ob eine Schwerbehinderu ng vorliegt, ist im Vorstellungsgespräch zulässig. Dem Bedürfnis nach möglichst umfangreicher Information des zukünftigen Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch sind in bestimmten Bereichen rechtliche Grenzen gesetzt. Achtung: Sie ist grundsätzlich unzu- Dabei gilt, dass vor einem Vorstellungsgespräch, sowie während des Gesprächs und auch innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses die Frage nach dem Vorliegen einer Schwerbehinderung … Zudem besteht ein Benachteiligungsverbot nach dem Allgemeinen … Meiner Einschätzung nach trifft das auf viele dieser Stellenausschreibungen in Wirklichkeit nicht zu. 4 Satz 1 Nr. Es ist wichtig, dass Du diese Bereiche kennst, um ggf. Die Frage, ob eine Schwerbehinderu ng vorliegt, ist im Vorstellungsgespräch zulässig. Fragerecht des Arbeitgebers. Leider ist es auch bei solchen Stellenausschreibun… Auch Behinderungen und Erkrankungen, die sich nicht auf die konkret geforderte Arbeitsleistung auswirken, müssen nicht offenbart werden. Die Frage des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin nach einer Schwerbehinderung ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach Ablauf von sechs Monaten (Probezeit) für zulässig erklärt worden. Juli 2011, Az. 18 Min Lesezeit. entsprechend reagieren zu können. Jedenfalls droht, wenn sie gestellt und der Bewerber nicht eingestellt wird, eine Inanspruchnahme auf Schadensersatz wegen Diskriminierung. Für ein Vorstellungsgespräch sollten Sie sich die Antworten auf einige typische Fragen im Voraus überlegen, zum Beispiel die Frage nach ihren Stärken und Schwächen. Das BAG hat jetzt noch einmal klargestellt, dass die falsche Antwort im Bewerbungsgespräch auf die Frage nach einer Schwerbehinderung den Arbeitgeber zur Kündigung berechtigen kann. 15. aussichtsreich ist. Unzulässig sind alle Fragen, die – wie die nach der getragenen Unterwäsche - nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Arbeitgeber sollten davon ausgehen, dass die tätigkeitsneutrale Frage nach einer Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren unzulässig ist und der Mitarbeiter deshalb lügen darf. Im Vorstellungsgespräch sollte weder nach einer Behinderung noch nach der Eigenschaft als Schwerbehinderter gefragt werden. Wer sich jedoch dafür entscheidet, mit offenen Karten zu spielen, hat dafür genau zwei Stellen in der Bewerbungsmappe an denen er das „Geheimnis“ lüften darf: im Bewerbungsschreiben oder auf der … nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 168 (alt: 85) ff. Nach dem Kündigungsschutzgesetz muss der Arbeitgeber eine Schwerbehinderung bei der Sozialauswahl berücksichtigen. Fragen wie diese können bei einer anschließenden Ablehnung des Bewerbers als Hinweis für eine Diskriminierung ausgelegt werden. Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. Muss man nun alle Fragen wahrheitsgemäß beantworten Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. Die Frage gilt als ebenso unzulässig, wie zum Beispiel sich nach einer Schwangerschaft zu erkundigen. Frage: Nachdem ich nun Anlass zu der Vermutung habe, dass bei diesem Bewerbungsverfahren nicht alles den Vorschriften gemäß abgelaufen sein könnte, stellt sich mir die Frage, ob eine juristische Überprüfung des abgeschlossenen Bewerbungsverfahrens im Nachhinein überhaupt noch möglich und ggfls. Fragen, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant sind, sind daher grundsätzlich ... Damit dieser Suchbegriff Fragen im Vorstellungsgespräch für Sie auffindbar ist. Da der Arbeitgeber selber zugegeben habe, die Frage nach der Schwerbehinderung sei praktisch seinerzeit irrelevant gewesen, kann die Lüge der Arbeitnehmerin auf diese Frage … Fragen nach der Schwerbehinderung Bisher hatte Ihr potenzieller Arbeitgeber unter dem Gesichtspunkt der besonderen gesetzlichen Verpflichtungen, die mit der Einstellung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers einhergehen, ein beinahe uneingeschränktes Fragerecht – selbst dann, wenn die Schwerbehinderung für die auszuübende Tätigkeit nicht von Bedeutung war. Das BAG hatte nicht darüber zu entscheiden, ob die umstrittenen Frage nach einer Schwerbehinderung bei einem Vorstellungsgespräch überhaupt gestellt werden darf. Nach Gewerkschaftszugehörigkeit dürfen Sie nur ausnahmsweise fragen. Einzige Ausnahme ist, wenn der Verdienst Rückschlüsse auf die Leistung der Bewerber zulässt, weil in der Branche beispielsweise auf Provisionsbasis gearbeitet wird. Kernfrage. Darf der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs nach einer Behinderung fragen? Darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nach einer Schwerbehinderung des Arbeitnehmers fragen? Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und die meisten Kandidaten*innen, die es zum Bewerbungsgespräch schaffen, sind qualifiziert für den Job. Es gibt keine Verpflichtung, Diabetes oder Schwerbehindertenausweis unaufgefordert mitzuteilen. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) befasst sich mit dem Problem der Zulässigkeit von Fragen nach einer Schwerbehinderung und den rechtlichen Folgen bei entsprechend unwahren bzw. Nicht zulässig ist hingegen die Frage, auf was die Schwerbehinderung beruht, wenn dies nicht ohn e weiteres offensichtlich ist. nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 168 (alt: 85) ff. Beim Vorstellungsgespräch kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber Fragen stellt und Arbeitnehmer nicht genau weiß, ob diese Fragen zulässig sind und er diese beantworten muss. Eine falsche Antwort auf eine zulässigerweise gestellte Frage kann im Nachhinein einen Kündigungsgrund oder eine arglistige Täuschung sein. Szenario 2: Eine Schwerbehinderung oder Einschränkung ist nicht bekannt. Keine Verpflichtung! Und selbst wenn der Arbeitgeber fragt, darf man meist eine unwahre Antwort geben: Pauschale Fragen nach Erkrankungen sind im Bewerbungsgespräch grundsätzlich unzulässig und müssen nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Die Frage nach der Schwerbehinderung ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach Ablauf der Frist des § 90 Abs. 1 SGB IX), Zahlung einer Ausgleichsabgabe (§ 77 SGB IX) und … Ein Urteil des Bundearbeitsgerichts gibt der Mitarbeiterin eines Softwarekonzerns Recht. Bislang hält die Rechtsprechung die Frage nach einer bestehenden Schwerbehinderung für zulässig, auch wenn die Behinderung keinen Einfluss auf die Erbringung der Arbeitsleistung hat (BAG vom 03.12.1998 – 2 AZR 754/97). Gleichstellung im Vorstellungsgespräch unzulässig. Das Recht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch nach dem Bestehen einer Schwerbehinderung des Bewerbers zu fragen, ist nicht ausdrücklich geregelt.. Aber: Gemäß der Regelung in § 164 Abs. Wird im­mer wie­der zum Zank­ap­fel: Fra­ge­recht des Ar­beit­ge­bers 20.02.2012. "Diese Fragen sind nur sogenannten Tendenzarbeitgebern erlaubt, also Parteien oder Kirchen", erklärt Graszt.

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