Natürlich liegt es im Interesse des Unternehmens, gesunde Mitarbeiter zu beschäftigen, denn diese werden im Idealfall nicht krankheitsbedingt ausfallen. Eigentlich ist es die beste Frage im Vorstellungsgespräch. Im Rahmen des Einstellungsverfahrens füllte der spätere Darüber hinaus ist die Frage … Der Kläger bewarb er sich auf eine Stellenausschreibung des beklagten Landes für eine Tätigkeit als Lehrer an der Hauptschule. Vorstrafen oder laufende Ermittlungsverfahren. Es werden gefühlt hunderte Fragen gestellt, um zu erfahren, ob man zusammenpasst. BAG Urt.v. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten! Das gilt aber nur bei zulässigen Fragen. Streng verboten sind Fragen nach dem finanziellen Verhältnis des Bewerbers oder der Bewerberin, aber auch die Frage nach Vorstrafen. Die Frage nach bestehenden Vorstrafen darf der Arbeitgeber nur stellen, wenn und soweit die auszuübende Tätigkeit dies erfordert (BAG vom 20.05.1999 – 2 AZR 320/98). Nach einer erfolgreichen Bewerbung folgt ein Vorstellungsgespräch. Welche Ausnahmen es dennoch geben kann, erfahren Sie weiter unten. auch Schulden) oder bei (Polizei-)Beamten die Frage nach Vorstrafen sein. Geklagt hatte ein ehemaliger Auszubildender im Fachbereich Lagerlogistik gegen seinen früheren Arbeitgeber. Das Bewerbungsgespräch in der Schule verlief positiv. In der folgenden Checkliste finden Sie eine Übersicht der unerlaubten Fragen, die im Vorstellungsgespräch (eigentlich) nicht gestellt werden dürfen: Unzulässig sind… Unzulässig sind… Verboten sind… Verboten sind… Unzulässige Fragen: Sind Sie schwanger? Die bekannteste unzulässige Frage ist die nach einer akuten Schwangerschaft. Der potenzielle neue Arbeitgeber darf eine Frage dann stellen, wenn er im Hinblick auf die zu besetzende Stelle ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung der Frage hat. Ausnahme: Es handelt sich um Delikte, die für die Arbeit von Bedeutung sind – beispielsweise verkehrsrechtliche Vorstrafen bei einem Kraftfahrer. Entgegen einiger Meinungen müssen Sie allerdings nicht angeben, dass Sie schwanger sind, wenn Sie eine Schwangerschaftsvertretung sind (Landesarbeitsgerichts Köln, Az. Einige Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig und andere dagegen nicht. Vorstrafe/Ermittlungsverfahren Die Frage nach Vorstrafen ist nur begrenzt zulässig. Im Die Bewerberin hat hier auch das Recht zur Lüge. Wenn sich Arbeitssuchende mit Vorstrafe für eine Stelle bewerben, sollten sie im Vorstellungsgespräch ihren Fehltritt nicht von sich aus ansprechen. ist im Rahmen eines Vorstellungsgespräches nicht zulässig. bei Kassierern, Geldboten oder Bankangestellten, ist die Frage zulässig. Ausnahmen bestehen allerdings dann, wenn eine eventuell bestehende Vorstrafe Bedeutung für die Tätigkeit an sich erhält. ... Vorstrafen und Krankheiten. Weiter Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind völlig legitim und legal. Familie und Schwangerschaft. Zum Beispiel die nach der Motivation für den Job. Grundsätzlich gilt: a) Eine Frage des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch ist nur dann zulässig, wenn dieser an der Beantwortung ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse hat – die Frage muss also im Zusammenhang mit dem angestrebten Arbeitsverhältnis stehen. Allgemeine Informationen zu den 15 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch. Möchte der Arbeitgeber bereits im Vorstellungsgespräch wissen, ob ein Bewerber einer Religionsgemeinschaft angehört, ist diese Frage grundsätzlich unzulässig. Krankheit. 14 typische Bewerbungsfragen: Die besten Antworte ; ᐅ Schwerbehinderte - Vorstellungsgespräch: Definition ; Vorstellungsgespräch: Darf ich bei der Frage nach dem ; Bewerbungsgespräch: Darf der Arbeitgeber nach Vorstrafen . Der Gesundheitszustand fällt prinzipiell in … Arbeitgeber dürfen sich normalerweise nicht beim Bewerber nach bestehenden Vorstrafen erkundigen. Allerdings darf der Arbeitgeber in … Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten! Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten! Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind völlig legitim und legal. Zum Beispiel die nach der Motivation für den Job. Oder die nach den Gehaltsvorstellungen. Vorstrafen: Auch wenn du ein schlimmer Finger bist – die Frage nach Vorstrafen ist im Bewerbungsgespräch nur in Ausnahmefällen erlaubt. Kassierer dürfen daher z.B. Diese Frage habe er berechtigterweise verneint, da er sich nach den Vorschriften des Bundeszentralregistergesetzes als unbestraft habe bezeichnen dürfen und den seinen Verurteilungen zugrunde liegenden Sachverhalt nicht habe offenbaren müssen. Fragen, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant sind, sind daher grundsätzlich Pauschale Fragen nach Vorstrafen eines Bewerbers sind unzulässig, urteilte vor einiger Zeit das Arbeitsgericht Bonn. Erlaubt sind prinzipiell sämtliche Fragen, die in direktem Zusammenhang mit der Eignung für die offene Stelle stehen. Jetzt hast du die Chance deinen Intellekt, deine Logik, deine Energie, dein Wissen und vor allem deine Begeisterung für diese Stelle zu zeigen. Deshalb gilt: Arbeitgeber müssen ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse für derartige Fragen vorweisen können. Es ist unzulässig, wenn der Arbeitgeber nach einer Schwangerschaft, auch nach einer geplanten, fragt. Das hat das Arbeitsgericht Bonn entschieden (Az. Immer wieder kommt es jedoch vor, dass dem Bewerber heikle Fragen gestellt werden, insbesondere zum Privatleben. Verurteilungen, die im Bundeszentralregisater getilgt sind, braucht ein Stellenbewerber auf die pauschale Frage nach dem Vorliegen von Vorstrafen auch dann nicht anzugeben, wenn er sich um eine Stelle im Justizvollzugsdienst bewirbt. Vorstellungsgespräch – was darf der Chef nicht fragen? bestätigen, dass er Die Frage nach dem Familienstand (verheiratet oder nicht etc.) Arbeitgeber stellen im Bewerbungsverfahren, in Fragebögen und im Vorstellungsgespräch eine ganze Reihe von Fragen. Der Arbeitgeber hat im Vorstellungsgespräch kein allgemeines Fragerecht nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren. Ehrich: Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen und Folgen der Falschbeantwortung, DB 2000, 421. Fragen nach der Religion im Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich unzulässig. ", "Wie lange dauert die Einarbeitungszeit?" Als Faustregel gilt: Je kleiner das Unternehmen, desto. Boemke: Die Zulässigkeit der Frage nach Grundwehrdienst und Zivildienst; Recht der Arbeit - RdA 2008, 129. Sie müssen diese im Regelfall nicht beantworten. beeinträchtigt oder aufhebt, oder nach ansteckenden Krankheiten gefragt wird, die Kollegen oder Kunden gefährden könnten. nach Vermögensdelikten, Kraftfahrer nach Verkehrsdelikten gefragt werden. In allen anderen Fällen brauchen Bewerber auf die Frage nach Vorstrafen nicht zu antworten, wenn der Personaler sie stellt. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. 1. Fragen, die auf Ihre Familienverhältnisse und -ziele ausgerichtet sind, müssen Sie nicht beantworten. Davon abhängig, ist beispielsweise die Frage nach der Konfession erlaubt oder eben nicht. 20.03.14 -2 AZR 1071/12- NZA 2014, 1131. Frageneines Arbeitgebers sind nur dann zulässig, wennsie für ihn von schutzwürdigem Interessesind. Fragen nach Vorstrafen sind grundsätzlich unzulässig Die Gerichte sind sich bisher – mit Blick auf den Resozialisierungsgedanken – auch darüber einig, dass Fragen über Vorstrafenin der Regel unzulässigsind. Doch wie sieht es mit Fragen nach der Gesundheit, Gewerkschaftszugehörigkeit oder dem früheren Gehalt aus? Die Frage nach bestehender Schwangerschaft ist unzulässig. Dies kann z. Oft diskutiert wird auch die Frage nach Vorstrafen. Hat man den Arbeitsplatz erhalten, besteht hingegen ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers daran, den Familienstand des Arbeitnehmers zu erfahren. B. bei Kassierern oder Bankangestellten, die Fragen nach dem Vermögen (insbes. Aktuell ist auch noch immer die Frage nach einer ehemaligen Stasi-Tätigkeit. Eine Ausnahme bilden lediglich die sogenannten Tendenzbetriebe. Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch – So reagierst du. 10 typische Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Fragen gestellt, sind diese grundsätzlich vollständig und wahrheitsgetreu zu beantworten. Es ist wie bei einem Date. Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch können grob in 4 Kategorien eingeteilt werden. nach aktuellen strafrechtlichen Ermittlungsverfahren gegen ihn ist im Grunde unzulässig. Ein Fragerecht des Arbeitgebers ist nur gegeben, wenn dies für die Art des zu besetzenden Arbeitsplatzes von Bedeutung ist. Die Frage nach dem Gehalt im Vorstellungsgespräch HR-Experten wollen im Laufe des Gesprächs erfahren, was ein Bewerber verdienen will. Der Bewerber muss nur zu solchen Vorgängen Auskunft geben, die für den zu besetzenden Arbeitsplatz relevant sein könnten. Die meisten dieser Fragen sind rechtlich nicht zu beanstanden. Der potenzielle neue Arbeitgeber darf im Vorstellungsgespräch viel, aber nicht alles fragen. Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch: Übersicht, Tipps So darf eine Bank zum Beispiel nach Vorstrafen zu Vermögensdelikten fragen, wenn sie eine Kassiererin sucht. Grundsätzlich besteht auch hier kein Fragerecht. Pauschale Fragen nach Vorstrafen eines Bewerbers sind unzulässig, urteilte vor einiger Zeit das Arbeitsgericht Bonn. Gute Fragen sind nach Einschätzung von Müller-Thurau (101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch) etwa: "Warum ist die Position überhaupt vakant? Vorstrafen Die Frage nach Vorstrafen ist unzulässig, wenn die Strafen nicht mehr gemäß §§ 32f., 51 BZRG in ein polizeiliches Führungszeugnis aufzunehmen sind. Wenn aber die Frage nach bestimmten Vorstrafen für die ausgeschriebene Stelle von wesentlicher Bedeutung ist, ist … Frage nach Vorstrafen: Darf man im Bewerbungsgespräch lügen? Diese fünf Punkte sollte jeder zukünftige Arbeitnehmer kennen. Richter/Gamisch: Die Führungskraft im Vorstellungsgespräch; Recht im Amt - … Fragen nach Heirat, Familienstand, Kindern, Kinderwunsch, Partnerschaft Eine Benachteiligung aufgrund einer Religionszugehörigkeit darf weder nach dem Grundgesetz noch nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz erfolgen. Vorstrafen Die Frage nach Straffälligkeit des Arbeitssuchenden bzw. Anfechtung des Arbeitsvertrags und ordentliche Kündigung wg Verschweigen von Vorstrafen. Erlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch Vor dem Hintergrund der Offenbarungspflicht müssen sich Bewerber auch folgende Fragen gefallen lassen und wahrheitsgemäß beantworten: Fragen nach der schulischen und beruflichen Laufbahn , ausgeübten Tätigkeiten und Beschäftigungszeiten (LAG Köln, Urteil vom 13.11.1995) Zum Beispiel, wenn die Position, auf die sich der/die Bewerber*in bewirbt, Zugriff auf die Finanzen des Unternehmens hat. Es gibt eine Reihe an Fragen, die entweder gar nicht gestellt werden dürfen oder auf die der Bewerber mit einer Lüge zu seinem Vorteil antworten darf. Nach Vorstrafen. 2. Ein Überblick, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und welche tabu sind. Die Frage nach der ethnischen Herkunft eines Bewerbers ist unzulässig, jedoch kann der potenzielle Arbeitgeber Fragen zur Muttersprache und weiteren Sprachkenntnissen stellen. Die Frage nach einer Behinderung ist im Vorstellungsgespräch unzulässig. Darin sollte er u.a. Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwangerschaft einer Bewerberin ist Werden beim Vorstellungsgespräch Vorstellungsgespräch Was die alles wissen wollen! Dies würde einer Diskriminierung von Frauen gleichkommen. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch ... Bei der Frage nach bestehenden Vorstrafen ist zu unterscheiden: Die allgemeine Frage nach Vorstrafen ist unzulässig. Das gilt auch, selbst wenn eine Bewerberin sich auf eine Stelle zur Schwangerschaftsvertretung bewirbt. Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch - Tipps und . Eine Liste der besten Fragen, die du an dieser Stelle stellen kannst, findest du im nächsten Kapitel. Es gibt typische Fragen im Vorstellungsgespräch. Beispielsweise die nach der Motivation, sich auf eben diesen Job zu bewerben. Manchmal gibt es auch Fragen, die etwas mehr Raffinesse haben, vielleicht sogar Fangfragen sind. Mit einer Ausnahme: Sie ist zulässig, wenn der Arbeitgeber berechtigte Zweifel an der Eignung des Bewerbers hat, weil der Job spezielle Anforderungen an ihn stellt. Fragen nach Vorstrafen greifen erheblich in die Individualsphäre des Bewerbers ein und sind damit nicht erlaubt. Bewerber müssen von sich aus im Vorstellungsgespräch nicht auf Vorstrafen hinweisen. Wie man sie klug und souverän beantworten kann, und warum manche Fragen unzulässig sind Oder die nach den Gehaltsvorstellungen. Bei Tätigkeiten, die eine Vertrauensstellung erfordern, z.B. Sie dürfen im Zweifel sogar … Weiter Der Entscheidung des Arbeitsgerichts lag ein Ausbildungsverhältnis zu Grunde, das am 01.08.2018 begann. Daneben gibt es unzulässige Fragen, die manche Personaler stellen. Doch wie sieht es mit Fragen nach der Gesundheit, Gewerkschaftszugehörigkeit oder dem früheren Gehalt aus? Ein Überblick, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und welche tabu sind. Die erste Regel lautet: … Im Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center-Interview wird häufig nach Schwächen gefragt. Die Frage nach Ihrem bisherigen Gehalt und Ihrer Vermögenssituation ist unzulässig. Hier können nur besondere Umstände Fragen im Vorstellungsgespräch erlauben. Der Kläger wurde aufgefordert, anlässlich der Einstellung eine vorformulierte umfassende “Belehrung und Erklärung” auszufüllen und zu unterschreiben. Wenn Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Bewerber nach Krankheiten beziehungsweise ihrem Gesundheitszustand fragen, greifen sie damit, rechtlich gesehen, in deren geschützte Individualsphäre ein. Die Beklagte habe ihn sowohl im Mai 2007 als auch im Januar 2009 nur pauschal nach Vorstrafen gefragt.
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