Mögliche Konsequenzen bei Nichteinhaltung der Fürsorgepflicht Kann der Arbeitgeber eine Kündigung auch während einer Krankheit übergeben? Der Arbeitsschutz bezieht sich nicht nur auf die Sicherheit auf dem Betriebsgelände. Alkohol Arbeitgeber Fürsorgepflicht Mitarbeiter, die sich trotz riskanten Konsums oder einer Abhängigkeitserkrankung zur Arbeit begeben, fügen nicht nur sich selbst, sondern auch dem Unternehmen und ihren Kollegen erhebliche Schäden zu. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Depression Eine der häufigsten psychischen Erkrankungen in Deutschland ist die Depression. 3. Die Fürsorgepflicht ist unabdingbar, heißt es in § 619 BGB. Bei dieser Gefährdungsbeurteilung sind auch psychische Belastungen der Arbeit zu berücksichtigen (vgl. Beeinträchtigung) 9 ... Inhalt und Umfang der Fürsorgepflicht Art. Enttabuisieren & entstigmatisieren. 1, 278 BGB]. Coronavirus: Unterschätzte physische und psychische Folgen am Arbeitsplatz. Aber sind Arbeitgeber für diese Themen auch gewappnet? Mobbing am Arbeitsplatz macht krank. Warum sollten engländer andere Sprachen lernen. Arbeit und Psyche: Fingerspitzengefühl im persönlichen Gespräch Fallen verschiedene Anzeichen für eine Depression auf, suchen Sie am besten in einer ruhigen Minute das persönliche Gespräch. Eine Erkältung ist eine Infektion, bei der der Körper gegen Viren oder Bakterien kämpft. Sie müssen laut Gesetz Gefahren am Arbeitsplatz vorbeugen. Dies betrifft unter anderem nach § 5 Arbeitsschutzgesetz auch die Überprüfung der psychischen Belastungen, denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ausgesetzt ist. Ist dem Arbeitgeber eine gesundheitlich bedingte Minderung der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers bekannt, muss er dies unter dem Gesichtspunkt der Fürsorgepflicht berücksichtigen. Die Ärzte sehen den Grund in einer Über - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Der Begriff der Fürsorgepflicht ist ein privatrechtlicher Begriff. Die Vorschriften dazu finden sich hauptsächlich im Art. 328 des Obligationenrechts (OR). Zusammengefasst könnte man sagen, der Arbeitgeber ist in ganz allgemeiner Weise verpflichtet, die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen. Kurt Mettler, Rechtsanwalt und CEO der SIZ Care AG, erläuterte am Atupri Talk 2017, was hinsichtlich gesetzlicher Fürsorgepflicht beachtet werden muss. Der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz umfasst technische Schutzmaßnahmen genauso wie Maßnahmen zur Vorbeugung berufsbedingter Erkrankungen. Dieser Fürsorgepflicht ist Herr Leibnitz als Arbeitgeber nicht nachgekommen. Psychische Gesundheit als Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Universität. Zweck dieser Regelung ist es unter anderem, Risiken, die die Psyche negativ beeinflussen, vorzubeugen. Dies beginnt bei der Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung und setzt sich fort in der … Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze so einrichten, dass Mitarbeiter gegen Unfälle geschützt sind und ihre körperliche und psychische Gesundheit nicht gefährdet werden. 10. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Weather Pro für Mac. Aber zuvorderst wollen wir alle normal sein. des Dienstherrn gegenüber den Arbeitnehmern und Beamten „Der Arbeitgeber ist im Rahmen bestehender Arbeitsverhältnisse zum Schutz von Leben und Gesundheit der für ihn tätigen Arbeitnehmer verpflichtet.“. Dabei ist diese gesetzlich vorgeschrieben. Psychische Gesundheit: Corona belastet die Psyche von Arbeitnehmern teils massiv. Den Treuepflichten der Mitarbeiter und Auszubildenden stehen Ihre Fürsorgepflichten als Arbeitgeber und Ausbilder gegenüber. Das ständige Angehen durch Kollegen oder Mobbing durch Vorgesetzte im Job macht schwer zu schaffen und schlägt auf die Gesundheit – psychisch wie physisch.Schließlich muss jederzeit mit einem Angriff gerechnet werden. Wie auch immer, ein Arbeitgeber kann sich nach § 619 BGB nicht von seiner Fürsorgepflicht befreien. Es kommt relativ selten vor, dass eine Anklage gegen den Arbeitgeber durch die Mitarbeiter erfolgt. § 5 ArbSchG, Ziffer 6). Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben sich an die Hygieneregeln zu halten, die Aufgrund des Coronavirus gelten. Die Digitalisierung stellt Arbeitgeber und ihre Fürsorgepflicht vor besondere Herausforderungen. Das Coronavirus zeitigt bislang wenig beachtete Folgen am Arbeitsplatz. – 5 Dinge, die ihr jetzt wissen müsst. Freistellung zwecks Stellensuche, Aufklärung über sozialversicherungsrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, … Generell gilt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers! Ausserdem muss der Arbeitgeber die persönliche Integrität der Arbeitnehmer garantieren. Leiter des Arbeitsprogramms GDA Psyche Anzeige. Das ArbSchG unterscheidet nicht nach Größe & Branche. Asthma Guidelines. Burn-out beschäftigt inzwischen zunehmend auch Arbeitsrechtler. Stuckleisten LED toom. Doch auch abgesehen von der Sorge um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer, sollte Arbeitgebern daran gelegen sein, dass es in der Firma erst gar nicht zu Mobbing kommt. • Wehking, E.: Unfallschaden und Psyche - Ein Leitfaden für den Sachbearbeiter in der gesetzlichen Unfallversicherung und in der Sachversicherung, April 1998. Wer sich also als Opfer seiner Kolleginnen und Kollegen sieht, hat seinen Arbeitgeber zu informieren, sodass dieser eingreifen kann. Gegenstück zur Treuepflicht des Arbeitnehmers (Art. Sie müssen laut Gesetz Gefahren am Arbeitsplatz vorbeugen. Ungünstige Arbeitsverhältnisse können dagegen zu einer persönlichen Belastung werden, die psychische Störungen nach sich ziehen kann. Das systematische Schikanieren und/oder Ausgrenzen kann erfolgen: 1. eines Sie soll dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses Schutz und Fürsorge bieten sowie seine berechtigten Interessen wahren. Die Begrenzung der Fürsorgepflicht wird durch die Art der Arbeit und des Betriebs definiert. Die Fürsorgepflicht wird begrenzt durch das Fehlverhalten des Mit- Fürsorgepflicht Welche Fürsorgepflichten Ihr Arbeitgeber hat, erfahren Sie hier! Der Gesetzgeber hat damit die Fürsorgepflicht für Unternehmer erheblich ausgeweitet. Anders sieht es aus, wenn etwas passiert. Zu diesem Zweck werde ich Ihnen die so genannte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers erläutern, Ihnen also aufzeigen, welche Verantwortung der Arbeitgeber für seine Mit-arbeitenden übernimmt. Es geht um Kündigungen, den Wiedereinstieg und die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber. Schichtarbeit und Schlaf. Sicht-und messbare Umstände Ergonomie, Arbeitszeit, fehlende c) Anspruch auf Schadensersatz, wegen Verletzung der Fürsorgepflicht. Die Fürsorgepflicht beginnt bereits in der Phase der Arbeitsvertragsverhandlungen (z.B. Umso wichtiger ist, dass sich Unternehmen aktiv um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern und Führungskräfte Probleme früh ansprechen. Fürsorgepflicht Arbeitgeber Psyche. Ohne weitere Be- mühungen eine Kündigung vor-zunehmen, kann nachträglich als missbräuchlich qualifiziert werden. § 5 ArbSchG). Ich erteile Herrn Leibnitz dafür eine Rüge und bestehe darauf, dass Herr Leibnitz zukünftig seiner Fürsorgepflicht als Arbeitgeber hinsichtlich des Umgangs mit mir als zu 60% wegen Psyche … 1 BGB resp. Viele Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst interessieren sich zu wenig für die psychische Belastung ihrer Beschäftigten, so lässt sich aus einer Umfrage der dbb jugend nrw schließen. Für Arbeitgeber gilt dabei immer: Sie haben gegenüber ihren Beschäftigten eine Fürsorgepflicht. Etwa beim Führen virtueller Teams oder Mitarbeitern im Homeoffice.Auch wenn keine Präsenzpflicht besteht, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass übliche Arbeitszeiten eingehalten und regelmäßig nicht überschritten werden. Die Diagnose Burnout stellt zuallererst die Betroffenen, aber auch deren Arbeitgeber vor eine Reihe von Problemen. B. keine Arbeiten zuweisen, die dieser aufgrund eines vorgelegten ärztlichen Attests nicht ausüben darf. Noch immer. Natürlich muss Ihnen für einen Ersatz auch ein nachweisbarer Schaden entstanden sein [vgl. Meine Tochter wurde Anfang September mit eine schweren Psychose in die Psychiatrie eingeliefert : Sie hat sich durch Ihre Arbeit dermassen überhoben, dass Sie komplett zusammengebrochen ist. Dies weil Führungspersonen und Personalstellen aufgrund ihrer Fürsorgepflicht dazu verpflichtet sind, bei Persönlichkeitsverletzungen einzugreifen Arbeitgeber über psychische Erkrankung informieren. Ebenfalls wäre es unzulässig, wenn zwischen 2 Schichten weniger als 8 Stunden liegen würden). 2 OR muss der Arbeitgeber im betrieblichen Alltag die erforderlichen und technisch sowie finanziell zumutbaren Massnahmen treffen, damit das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer keinen Schaden erleiden. Zum Arbeitsplatz gehören alle Bereiche, in denen sich Mitarbeiter im Rahmen seiner Arbeit aufhalten. Sie ist verpflichtend für alle (Groß-) Unternehmen und alle KMU . Sie kann aber unter Umständen unwirksam sein, zum Beispiel dann, wenn der/die Kündigende geschäftsunfähig war. Rechtsfall Burnout: Was tun als Chef? Sprich bei deinem Chef an, dass du überlastet bist und bitte ihn um Unterstützung, daran etwas zu ändern. Fachbereich AKTUELL Sachgebiet Psyche und Gesundheit in der Arbeitswelt . Definition der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bzw. Die Folge sind nicht selten Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Die Fürsorgepflicht in Zu-sammenhangmitdemBur-noutsyndrom Sind Arbeitnehmende am Ar-beitsplatzvermehrtemStressaus-gesetzt, stellt sich die Frage nach den Schutzpflichten des Arbeit-gebers. Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Bereich der Fürsorgepflicht. Wenn die angeblich nicht in Ordnung ist, geht uns das noch näher als ein körperlicher „Defekt“. Gesundheit und Psyche bewahren. Ich habe mit meiner Erkrankung eine attestierte Schwerbehinderung und wurde deshalb am Arbeitsplatz vom Integrationsfachdienst unterstützt. Er darf sie auch nicht einschränken. … Schadenersatzansprüche geltend machen. Ansprüche gegen den Arbeitgeber, wenn er auch der Mobber ist: d) Anspruch auf Unterlassung. 328 OR 1. Wir wollen zwar alle als Individuen gesehen und behandelt werden. Die Ausgestaltung dieser Fürsorgepflicht macht deutlich, dass sie sowohl körperliche als auch psychische Aspekte betrifft. Auch auf die Gesundheit des Arbeitnehmers bezieht sich die Schutzpflicht. Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Krankheit kündigen? Arbeitgeber haben ihren Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht und sind dazu verpflichtet, sie vor ernsthaften körperlichen Bedrohungen zu bewahren. Die Fürsorgepflicht besteht immer! Der Arbeitgeber ist aufgrund der rechtlichen Grundlagen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit verpflichtet. Teil des Arbeitsschutzes und der Fürsorgepflicht ist zudem der allgemeine Persönlichkeitsschutz. Danach muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter vor Datenmissbrauch geschützt sind. Diese Datenschutzpflicht erlischt übrigens auch nicht mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Autoren §§ 241 Abs. Die GB-Psych lässt sich zum Bedauern vieler Arbeitgeber nicht nebenbei erledigen. Sobald Arbeitgeber mitbekommen, dass es im Betrieb Mobbing gibt, müssen sie unverzüglich handeln, denn das erfordert ihre Fürsorgepflicht im Sinne des Arbeitsschutzes. Detox Saftkur 7 Tage. Durch Mobbing können psychische Beeinträchtigungen entstehen, aus denen sich rechtliche Ansprüche des Arbeitnehmers aufgrund nicht wahrgenommener Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitgeber ergeben können. Dann geht Justitia Ihren Weg… Wie sieht es bei Erkältungskrankheiten mit der Fürsorgepflicht aus? Psychisch kranke Mitarbeiter: Wie reagiert ein Chef? Fürsorgepflicht Arbeitgeber Psyche. Sofern es aufgrund einer Verletzung der Fürsorgepflicht zu einem Unfall kommt, besteht ein Anspruch auf einen Ersatz des Personenschadens. Fundierte sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind für das HR gerade auch aus diesem Grund gewinnbringend und Bestandteil eines umfassenden betrieblichen Arbeits-schutzmanagements. Dabei hat der Arbeitgeber folgendermaßen vorzugehen: Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht und sind am Arbeitsplatz für das Wohlbefinden, die Sicherheit und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Den Arbeitgeber trifft im Arbeitsverhältnis eine Fürsorgepflicht zugunsten des Arbeitnehmers. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach OR 328 ist nebst der Lohnzahlungspflicht eine allumfassende Nebenpflicht. Fürsorgepflicht » Fürsorgepflicht / Datenschutz » Arbeitsrecht unterlässt er die gebotenen Schutzmaßnahmen, so hat der Dienstpflichtige unmittelbar privatrechtliche Ansprüche. Die Zahl psychischer Erkrankungen steigt. Im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht müssen Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter beurteilen. Die Gefährdungsbeurteilung der spezifischen psychischen Belastungen von Beschäftigten am Arbeitsplatz Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Angestellten. 2 BGB i. V. m. §§ 280 Abs. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber/-innen dazu, auf Basis einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind (vgl. die Schadensfreiheit nachzuweisen). Unsere Psyche ist das Intimste, was wir haben. Fürsorgepflicht Welche Fürsorgepflichten Ihr Arbeitgeber hat, erfahren Sie hier! Sie müssen neben dem Infektionsschutz und dem allgemeinen Arbeitsschutz die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter durch geeignete … 08.09.2011, 12:07. Verletzt der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht aus § 618 Abs. Fürsorgepflicht wahrnehmen und Klagen vorbeugen. Zusätzlich hat der Arbeitnehmer gemäss Art. Psychische Krankheiten im Unternehmen verhindern: 1. Die moderne Arbeitswelt birgt nicht nur Unfälle, auch die Psyche … Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist das Kernkapital jedes Unternehmens. Der Arbeitgeber muss Arbeitsbedingungen schaffen, die die Mitarbeiter vor Gefahren für Leib und Gesundheit schützen. Psychosoziale Risiken sind aktuell ein Schwerpunktthema der Vollzugsorgane des Arbeitsgesetzes. Arbeitgeber haben ihren Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht. Gesundheitsdienst während der Coronavirus-Pandemie . (14 Stunden am Stück sind unzulässig. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Obwohl die Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB oder GBU Psyche) durch das Arbeitsschutzgesetz seit 2013 verpflichtend für alle Arbeitgeber ist, haben bislang aus unterschiedlichen Gründen nur 34 % Maßnahmen ergriffen.Gerade für kleine Unternehmen scheint die Umsetzung schwierig, was sie jedoch nicht weniger wichtig macht. Allerdings wollen wir auch darüber sprechen, wo dieser Für-sorgepflicht Grenzen gesetzt sind, d.h. welche Ansprüche der Arbeitgeber an seine Im Rahmen der Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber den betreffenden Mitarbeiter nicht nur in dessen eigenem Interesse bei der Anerkennung der vorliegenden Erkrankung zu unterstützen, sondern auch darauf hinzuweisen, dass aufgrund der Erkrankung entstehende Schäden oder Ansteckung von Kollegen etc. Über solch einen Fall hatte das Arbeitsgericht Berlin zu entscheiden. Sie verpflichtet diesen, den Arbeitnehmern … Es ist es schwierig, dem Arbeitgeber eine psychische Erkrankung mitzuteilen. Februar 2013 – Der Arbeitgeber ist nach § 618 BGB verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass die Arbeitnehmer so weit wie möglich gegen Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt sind. Hier besteht in Deutschland Nachholbedarf. Arbeitsrechtlich ist der Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht natürlich verpflichtet, den Schaden vollständig zu beseitigen (und ggf. Gemäss Art. Der Arbeitgeber ist nach § 618 BGB verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass die Arbeitnehmer so weit wie möglich gegen Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt sind. veröffentlicht am 9. Februar 2021. Eine Kündigung kann nicht mehr zurückgenommen werden. Fürsorgepflicht gilt auch im Homeoffice. Das Problem ist, dass in der Pflege sowas "normal" ist, also alle haben diese bescheidenen Arbeitsbedingungen. Zwar muss die Beurteilung psychischer Belastungen nicht gesondert erfolgen, sondern sie kann im Rahmen der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden, doch sie ist arbeitsaufwendig. Arbeitsbedingte psychischen Belastungen und die in der Folge auftretenden Erkrankungen nehmen seit Jahren drastisch zu. In Deutschland ergibt sich die Fürsorgepflicht aus §§ 617 bis 619 BGB als Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis Der Arbeitgeber … Dies müsste man nachweislich einfordern, notfalls mit Hilfe des zuständigen Arbeitsgerichts. Viele Beschäftigte sind seit Monaten in Kurzarbeit, arbeiten im Homeoffice und betreuen parallel die Kinder, oder haben sogar die Kündigung erhalten. Dazu gehört auch, auf Hygienevorschriften zu achten, um der Verbreitung von Krankheiten entgegen zu wirken – und gegebenenfalls Schutzkleidung zu stellen. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer z. Sich in dieser Situation als Boss richtig zu verhalten … Die gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gilt auch bei psychischem Stress oder Mobbing am Arbeitsplatz. Eigenkündigung wegen psychischer Erkrankung unwirksam. Ich möchte Sie als Arbeitgeber bitten, Ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen und gegen Frau / Herrn … entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Laut BKK Gesundheitsreport 2015 stieg er in den vergangenen 39 Jahren von zwei Prozent auf 14,7 Prozent. 321a OR) ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Sie als Führungskraft im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht und auch im Hinblick auf ihre Verantwortung gegenüber dem gemeinsamen Arbeitgeber besonders ge-fordert. „Allein schon wegen seiner allgemeinen Fürsorgepflicht ist der Arbeitgeber gefordert, frühzeitig Hilfe anzubieten“, sagt Jörg Podehl. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht ihren Angestellten gegenüber. Ein Arbeitgeber ist seinen Mitarbeitern gegenüber zur Fürsorge verpflichtet. Fürsorgepflicht arbeitgeber psychische erkrankung Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen . Gut läuft es, wenn die Führungskraft im Fallmanagement bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz mit einbezogen wird. Wie funktioniert die Psychische Gefährdungsbeurteilung? So haftet der Arbeitgeber nicht für den Verlust von Wertgegenständen, wie unüblich hohe Summen Bargeld oder Schmuck (vgl. Verantwortungsvolle Arbeitgeber sind gut beraten, nach dem englischen Vorbild Grundsätze zur Vorbeugung von Burnout aufzustellen, um ihrer Fürsorgepflicht wahrzukommen und Überbelastungen entgegen zu wirken. Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftigten im . Umfragen belegen, dass die Corona-Krise vermehrt zu Rückenschmerzen und psychischen Beschwerden geführt hat. Rund 65 Prozent der Befragten geben darin an, dass für ihren Arbeitsplatz keine Beurteilung der psychischen Belastung erstellt wurde. Bestehen einer Aufklärungspflicht über die zu erwartenden Verhältnisse oder die Erstattung von Bewerbungskosten bei einer Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch) und erstreckt sich auch auf die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (z.B. Perspektiven von Psyche am Arbeitsplatz Depressive Mitarbeiter erkennen und Fürsorgepflicht nachkomme Somit ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, ab dem ersten Mitarbeiter eine solche psychische Gefährdungsbeurteilung nachzuweisen. Der Arbeitgeber ist somit im Rahmen seiner Fürsorgepflicht innerhalb des Arbeitsverhältnisses verpflichtet Freizeit, Urlaub und Mutterschaftsurlaub in gesetzlich geregeltem Masse zu gewähren. Kann sich ein Arbeitgeber von der Fürsorgepflicht befreien? Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergibt sich aus dem Grundsatz von Treu und Glauben nach Paragraf 242 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB), der für Schuldverhältnisse gilt. Die Corona-Krise verändert derzeit massiv das Arbeitsleben. Je nach Fall muss der Arbeitgeber möglicherweise Schadenersatz leisten oder sogar Schmerzensgeld zahlen. FBGIB-004 Stand: 27.05.2020 Die vorliegende Handlungshilfe konkretisiert den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard des Bundesmi- Möglichkeit, wie der Arbeitgeber seiner erhöhten Fürsorgepflicht gegenüber ge-sundheitlich beeinträchtigten Arbeitneh-menden nachkommen kann.
Marco Reus Weltmeister, Naturwaldreservate Deutschland, Donaukurier Abbestellen, Sardars Enkel Besetzung, Partizip 1 Und 2 Arbeitsblätter, Radio Lippe Nachrichten,